نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی دبیری ورزش

---

تبعیض در استخدام (نقش نگرشی تلویحی، انگیزش و وضعیت تعصب نژادی)

تبعیض در استخدام: نقش نگرش تلویحی، انگیزش و وضعیت تعصب نژادی

این تحقیق و مطالعه سعی دارد تا مطالعات گسترده‌ای رادر زمینه تبعیض در استخدام که توسط«ای پی بریف» و همکارانش انجام شده را منعکس کند.  نویسندگان تلاش کردند تا دستاوردهای قبلی را که به بررسی نژاد پرستی مدرن پرداخته است را مرور کنند. نژاد پرستی مدرن در وضعیت مشترک تعصب نژادی تاثیر متقابل داشته است و به پیش بینی و بررسی  تفاوت در میزان پرداخت مزد پرداخته است و به همچنین به بررسی نتایج از طریق ارزیابی نگرش‌های نژادپرستی ضمنی و انگیزه لازم جهت کنترل تبعیض پرداخته است. نویسندگان قادر نبودند تا تاثیرات متقابل تقدیمی را از نو تکرار کنند و بیان کردند که نگرش‌های نژاد پرستی ضمنی با تلویحی به همراه شرایط و اوضاع در تعصب نژادی برای پیش بینی این تفاوت تاثیر گذار است. علاوه بر این نتایج نشان می دهند که انگیزش برای کنترل تبعیض و تعصب رابطه بین نگرش  علی صریح و ضمنی را کاهش می دهد. (به طور کلی دستاوردها نشان می دهند که تفاوت بین نگرش نژادی ضریح و ضمنی در پیش بینی رفتار تبعیض آمیز وجود دارد.

لغات کلیدی: تبعیض، نگرش‌های ضمنی، نژاد پرستی و تعصب و تست ارتباط تلویحی)

(در سال اخیر، نگرش‌های نژاد پرستی در ماهیت خود، دو مویه و نامحسوس شده است بدون شک ارزیابی‌های مربوط به گزارش از خود نشان می‌دهد که در نگرش‌های نژاد پرستی کاهش محسوسی به چشم نمی‌خورد و در تصمیم‌گیری‌های مربوط به استخدام این تبعیض هنوز به چشم می‌خورد. این تفاوت و تغییر در مورد ماهیت نژاد پرستی موجب شد تا دانشمندان علوم اجتماعی شیوه‌های ارزیابی جدیدی را طرح کنند که  مطابق با توصیف مدرن‌تر نژاد پرستی باشد.) (این مقیاس‌ها سعی می‌کنند تا تعصب خودانگاری را توصیف کرده و افراد با نگرش‌های نژادی منفی را با سوالاتی مبنی بر اینکه آیا واکنش تبعیضی می‌تواند نتیجه بی طرفی نژادی باشد را شناسایی می‌کند.) اخیرا برخی از محققان از این گزارش از خود به ارزیابی‌های توجیهی، نهفتگی و واکنش از لحاظ فیزیولوژیکی تغییر جهت دادند تا سطح معیار فردی نگر‌شهای نژادی را تعیین کنند. بررسی‌های ضمنی و تلویحی اعتقاد به تعصب خودانگاری با تاثیرپذیری کمتر دارند و در تعیین و شناسایی تبعیض موفق‌ترند(تحقیقات اثبات کرده‌اند که این ارزیابی‌های تلویحی با نگرش‌های دیگر در ارتباط بود و رفتار‌های در سطح خرد را پیش بینی می‌کند.) شواهد و مدارک کمی وجود دارد که نشان می‌دهد نگرش‌های تلویحی این چنینی برای پیش بینی رفتار سطح کلان مفید است از قبیل تصمیمات تبعیض‌آمیز مربوط به اجاره این مطالعه تحقیقی که توسط «بریف» طراحی شد، بسیار مفید و سازنده است و نشان می‌دهد که نژادپرستان امروزی در اوضاع و شرایط اجتماعی به طور خاص عمل می‌کنند. «لیکن»بیان کرد که این تحقیق نه تنها  اعتبار و صحت نتایج قبلی را مورد بررسی قرار می‌دهد بلکه فرضیات جدید را نیز ارزیابی می‌کند. بریف به شیوه‌های مختلف به توسعه و گسترش مطالعه تحقیقاتی خود پرداخت. اول اینکه علاوه بر تعیین و شناسایی نژادپرستی مدرن، ما عقاید و نظرات نژاد پرستی سنتی‌تر و قدیمی تر را در مبحث می گنجانیم تا ثابت شود که این نژاد پرستی مدرن‌تر واقعا نیاز به این دارد که افراد نژاد پرست مشخص شوند دوم اینکه علاوه بر استفاده از گزارش خود و ارزیابی نژاد پرستی، ما نگرش‌های نژاد پرستی تلویحی را نیز در بحث می‌گنجانیم. سوم اینکه ما ارزیابی انگیزش را جهت کنترل تبعیض مورد بحث قرار می‌دهیم تا تعیین شود که آیا تعصب و تبعیض خودانگاری که نتایج مختلف به دست آمده ناشی از بررسی‌های نژادپرستی صریح و تلویحی  حتمی است یا نه.  و در  نهایت ما از شیوه‌های دقیق‌تر برای تبعیض تلویحی استفاده می‌کنیم تا فرضیات خود را با مقایسه تفاوت‌‌ها در آمار سیاهان و سفیدها با تکنیک‌های جدید آماری مورد تست قرار می‌دهیم. این شیوه شامل الگوی خطی هرمی یا سلسله مراتبی می‌باشد. به طور کلی این جمع‌بندی‌ها به ما این امکان را می‌دهد تا فرضیات جدید را که درک بهتری از تبعیض در استخدام را ارائه می‌کند را مورد تست و آزمایش قرار دهیم. به طور خلاصه این مطالعه تحقیقاتی مکتوبات در زمینه نگرش‌های نژادپرستی را به همراه ارزیابی‌های مربوطه به آن با هم تلفیق می‌کند و مباحثی چون تبعیض خودانگار، معیارهای اجتماعی سازمانی و شرایط و اوضاع را جهت درک تفاوت‌های ارزیابی نژادپرستی ضمنی و صریح را در یک شرایط انتخابی در کنار هم قرار می‌دهد.)

سوالات استخدامی مسئول خدمات مالی شهرداری

سوالات استخدامی مسئول خدمات مالی شهرداری

 

 دفترچه مربوط به سوالات استخدامی مسئول خدمات مالی شهرداری سال ۹۲

• سوالات مدیریت عمومی (۱۰ عدد)
• سوالات حسابداری داخلی (۱۰ عدد)
• سوالات اصول تنظیم و کنترل بودجه (۱۰ عدد)
• سوالات حسابداری مالی (۱۰ عدد)

جزوات دروس تخصصی مسئول خدمات مالی

• جزوه حسابداری مالی (۳۶ صفحه)
• جزوه حسابرسی (۷۷ صفحه)
• جزوه کنترل بودجه (۶۰ صفحه)
• جزوه مدیریت عمومی (۳۲ صفحه)

دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

 

• 700 سوال حسابداری شامل ( اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی)
• 100 سوال اقتصاد
• 250 سوال مدیریت
• 95 سوال قانون مالیاتها
• 95 سوال قوانین
• 50 سوال حقوق مدنی
• 500 سوال علوم بانکی
• 200 سوال روشها و فنون تدریس
• 200 سوال روانشناسی تربیتی
• 200 سوال سنجش و ارزیابی
• 200 سوال تعلیم و تربیت
• 200 سوال تکنولوژی آموزش

 با مطالعه این  سوالات میتوانید برای هر آزمون استخدامی سازمان های دولتی آماده شوید

1000 نمونه سوال از سوالات عمومی آزمون های استخدامی به همراه پاسخنامه

دانلود نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی به همراه پاسخنامه

این بخش مربط به سوالات آزمون های است که در سال های قبل از برخی مشاغل برگزار شده است

-آیا به فکر استخدام در مراکز دولتی مثل بانک ها، وزارتخانه ها و شرکت های بزرگ هستید؟
– برای تأمین آینده مالی خود دوست دارید شغل ثابتی داشته باشید؟
– واقعاً در تصمیم تان برای استخدام جدی هستید؟
شما می توانید در اولین آزمون استخدامی که مد نظرتان است قبول شود.
فقط کافیست منابع خوبی داشته باشید و آنها را مطالعه کنید.

 

توضیحات مربوط به نمونه سوالات استخدامی :

این نمونه سوالات شامل مجموعه سوالات گردآوری و گلچین شده آزمونهای استخدامی مراکز مهم است.

 

سوالات مهم و تکراری که در آزمونهای قبلی شهرداری، بانک ها، سازمانها و وزارتخانه ها آمده است به صورت یکجا برای شما فراهم شده است.

این مجموعه شامل

200 عدد سئوال با پاسخ نامه زبان و ادبیات فارسی

200 عدد سئوال با پاسخ نامه معارف اسلامی

135 عدد سئوال با پاسخ نامه آمار و ریاضی

80 عدد سئوال با پاسخ نامه هوش و استعداد

140 عدد سئوال با پاسخ نامه کامپیوتر

80 عدد سئوال با پاسخ نامه هوش و استعداد

200 عدد سئوال با پاسخ نامه زبان انگلیسی

دانلود نمونه سوالات تخصصی استخدامی راه آهن سال 94

دانلود نمونه سوالات تخصصی استخدامی راه آهن سال 94

دسته بندی	آزمون های استخدامی
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	10 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	500

این بسته منبع اصلی برای آزمون استخدامی شغل سوزنبانی راه آهن می باشد .

 

۹۵۰ نمونه سوال تخصصی مبانی فیزیک ( بسته بی نظیر حاوی فصل بندی مبانی فیزیک و تست های طبقه بندی شده برای هرفصل و با پاسخ های تشریحی به دلیل راحتی داوطلبان آزمون استخدامی راه آهن)

 

جزوه استخدامی مبانی کامپیوتر

۱۳۵ نمونه سوال مبانی برق + جزوه استخدامی مبانی برق

جزوه دانشگاهی مبانی برق با مثال

۲۵۰ سوال دانشگاهی مبانی برق

دانلود مجموعه سئوالات آزمون قضاوت همراه با پاسخ نامه

دسته: آزمون های استخدامی

فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 5733 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 200

سئوالات آزمون قضاوت همراه با پاسخ نامه

سئوالات آزمون قضاوت همراه با پاسخ نامه

این پکیج شامل موارد زیر با پاسخ نامه می باشد

سؤالات آزمون قضاوت 1389

سؤالات آزمون قضاوت شهریور 1382

سؤالات آزمون قضاوت مهر 1380

سئوالات آزمون استخدامی قضات آذرماه 1379

سئوالات آزمون استخدامی قضات دی ماه 1376

سئوالات آزمون استخدامی قضات دی ماه 1379

سئوالات آزمون استخدامی قضات 1390

سئوالات آزمون استخدامی قضات 1391

مجموعه سؤالات مصاحبه ی علمی

داوطلبان تصدی امرقضا

این مجموعه گرانبها به مدت محدود به قیمت 4000 تومان به فروش می رسد

 

برچسب ها : دانلود مجموعه سئوالات آزمون قضاوت همراه با پاسخ نامه , دانلود رایگان سئوالات قضاوت و دادگستری , دانلود نمونه سئوال آزمون قضاوت , دانلود رایگان آزمون استخدامی قضات , آزمون استخدامی قضات , نمونه سئوال آزمون قضاوت , سئوالات قضاوت , سئوالات دادگستری